法律
維權
在生活中，不是所有因勞動發(fā)生的關系都適用勞動法，例如以下四種情況：
在校生兼職。年滿16周歲的在校生雖然符合建立勞動關系的條件，但其在外兼職、完成學校安排的社會實習、自行從事社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關系。
退休人員返聘。勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。相關司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。
協(xié)議承攬。在承攬合同關系中，承攬人按照定作人的要求，以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬。這種關系雖然與勞動關系有相似之處，但不適用勞動法、勞動合同法等法律。
家政服務。根據(jù)勞動法、勞動合同法的規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。自然人無法成為勞動法意義上的“用人單位”。所以，家政服務人員與雇主間也不存在勞動關系。
特殊“勞動者”應該如何維權
在這四種特殊的用工關系中，當事人可以以侵權、合同違約等案由直接向法院起訴。如果當事人雙方就提供勞務的時間、工作地點、報酬等有過一致約定，就應該按照約定執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有書面協(xié)議，當事人要主張自己的權利，必須出具其他有效的證據(jù)。（新蔡普法宣傳xincaipufa）
