作為職業(yè)生涯中的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，不同的離職方式，對(duì)職場(chǎng)人士的影響也各不相同，其背后更是交織著法律、人際與道德的復(fù)雜關(guān)系。近年來(lái)，隨著勞動(dòng)關(guān)系的多元化與復(fù)雜化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，如何在離職過(guò)程中維護(hù)自身權(quán)益，也成了職場(chǎng)人必須重視的課題。
近日，湖南省湘鄉(xiāng)市人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。該案爭(zhēng)議點(diǎn)在于，是丈夫代替妻子提出的離職申請(qǐng)，同事又幫助這位員工代辦了離職流程，公司負(fù)責(zé)人對(duì)這位員工的離職流程進(jìn)行了確認(rèn)。那么，這種情況是否能確認(rèn)為該員工主動(dòng)辭職？該員工又能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
丈夫心情激憤中替妻子辭職
2012年8月，李娟（化名）入職湘鄉(xiāng)市某公司，工作幾年后，李娟于2017年11月10日與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2023年12月31日，李娟的丈夫聽(tīng)說(shuō)妻子在公司受到委屈，就來(lái)到該公司討要“說(shuō)法”，并與公司的管理人員趙某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中，李娟的丈夫非常激憤，對(duì)李娟說(shuō)，“咱們不在這里受他們的窩囊氣了，你現(xiàn)在就辭職算了！”
聽(tīng)到丈夫讓自己辭職，李娟的態(tài)度模棱兩可，趙某看到這種情形，就對(duì)李娟的同事王某說(shuō)，“你用OA賬號(hào)（在線辦公自動(dòng)化系統(tǒng)賬號(hào)）給李娟走個(gè)離職流程?！蓖跄澈屠罹晖瑸檫@家公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部的員工，兩人共用一個(gè)OA賬號(hào)，于是，王某用OA賬號(hào)幫李娟填寫(xiě)了離職申請(qǐng)，李娟最后在OA系統(tǒng)中點(diǎn)擊提交。
2024年1月8日，該公司向李娟發(fā)送《關(guān)于辦理離職手續(xù)的函》，并告知其主動(dòng)申請(qǐng)的離職流程已經(jīng)完成審批。此時(shí)，已經(jīng)冷靜下來(lái)的李娟認(rèn)為辭職并非自身意愿，而是公司的要求，拒絕交接工作。但公司表示，其辭職手續(xù)已經(jīng)按照公司流程全部辦理完畢，并且接替她工作的人員已經(jīng)上崗，事情已經(jīng)沒(méi)有商量的余地。
無(wú)奈之下，李娟以本人并不知情的情況下被湘鄉(xiāng)市某公司違法辭退為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決湘鄉(xiāng)市某公司支付李娟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41170元。湘鄉(xiāng)市某公司則認(rèn)為李娟屬于主動(dòng)辭職，不服該裁決，遂向法院提起訴訟。
離職雙方是否協(xié)商一致成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)
湘鄉(xiāng)市人民法院受理該案后，經(jīng)審理認(rèn)為，該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為李娟從公司離職的行為，是用工單位、員工雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同還是李娟單方主動(dòng)辭職。
法院審理查明，李娟的丈夫與湘鄉(xiāng)市某公司管理人員趙某發(fā)生爭(zhēng)吵后，李娟的丈夫雖然提出讓李娟辭職，趙某也提出讓李娟走離職流程，但并無(wú)證據(jù)可以證實(shí)李娟是主動(dòng)要求離職。湘鄉(xiāng)市某公司亦未提供證據(jù)證明李娟在此次爭(zhēng)吵之前提出過(guò)離職或者解除勞動(dòng)合同的意思表示。法院認(rèn)為，即使李娟的丈夫提出讓李娟離職，但是李娟作為完全民事行為能力人，其丈夫不能代表李娟進(jìn)行意思表示。李娟在收到湘鄉(xiāng)市某公司辦理離職手續(xù)通知后，拒絕進(jìn)行工作交接，否認(rèn)自身主動(dòng)辭職行為，已經(jīng)證實(shí)其離職申請(qǐng)并非其本人主動(dòng)行為及真實(shí)意愿。以上事實(shí)表明，系湘鄉(xiāng)市某公司一方提出解除勞動(dòng)合同，并非李娟主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。對(duì)于李娟點(diǎn)擊OA系統(tǒng)提交離職申請(qǐng)的行為，實(shí)際上是李娟對(duì)湘鄉(xiāng)市某公司提出解除勞動(dòng)合同要求的同意與確認(rèn)。
最終，法院認(rèn)為該案屬于用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，法院根據(jù)李娟工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，依法判決湘鄉(xiāng)市某公司支付李娟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41170元。
一審判決后，雙方均未上訴，目前判決已生效。
該案的主審法官易再凌表示，在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，誰(shuí)先提出解除請(qǐng)求是決定能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵因素。如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，則通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在未按合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為。因此，明確解除勞動(dòng)合同的提出方對(duì)于確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至關(guān)重要。結(jié)合該案，湘鄉(xiāng)市某公司未考慮勞動(dòng)者李娟本人的意愿，先提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，在同事操作OA系統(tǒng)時(shí)全程在場(chǎng)并點(diǎn)擊提交，系對(duì)公司要求解除其勞動(dòng)合同的確認(rèn)，符合用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，因此，湘鄉(xiāng)市某公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向李娟支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
專家建議健全制度規(guī)范流程
湘潭大學(xué)法學(xué)院教授李云霖表示，該案也給用人單位提出了警示，在處理勞動(dòng)合同解除問(wèn)題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保解除程序的合法性和透明度，并在解除勞動(dòng)合同前與員工充分溝通，確保雙方達(dá)成一致，避免通過(guò)不正當(dāng)手段迫使員工辭職。協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，要簽訂書(shū)面的解除協(xié)議，明確解除類型為“雙方協(xié)商解除”，防止因表述不明引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
李云霖認(rèn)為，員工在工作過(guò)程中，也要注意保留與勞動(dòng)合同相關(guān)的證據(jù)，如工資條、工作記錄等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。在簽署文件前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并確保理解其內(nèi)容，避免因誤解或疏忽而損害自身利益。勞動(dòng)雙方應(yīng)共同努力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
易再凌表示，在職場(chǎng)中，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言，面對(duì)可能影響職業(yè)生涯的重大決定時(shí)，更應(yīng)該保持冷靜與理性，明確表達(dá)自己的真實(shí)意愿，同時(shí)增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
