現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位濫用主導(dǎo)地位，通過訂立勞動(dòng)合同“霸王條款”侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)避自身法定義務(wù)。應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“霸王條款”，要求勞動(dòng)者入職前審慎查看用工合同，遭遇侵權(quán)時(shí)勇于拿起法律武器正確維權(quán)。
誤區(qū)一：入職繳納保證金、扣押證件
馮女士入職某旅行社從事導(dǎo)游一職，為防止員工“跳槽”，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位要求她繳納2000元保證金，并將身份證暫交單位統(tǒng)一管理。后因拖欠工資，馮女士提出離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求旅行社支付欠薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，返還身份證和保證金，仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了她的合理請(qǐng)求。
一些用人單位通過扣押勞動(dòng)者的身份證、畢業(yè)證或者其他證件，或要求提供擔(dān)保或風(fēng)險(xiǎn)押金，以達(dá)到限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)、變相扣發(fā)工資等目的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！庇龅缴鲜銮樾螘r(shí)，勞動(dòng)者要注意保存證據(jù)，并通過向有關(guān)部門投訴、申訴等途徑依法維權(quán)。
誤區(qū)二：發(fā)生事故“傷殘自理”
關(guān)先生應(yīng)聘到一家家具廠擔(dān)任木工，合同約定中有“違規(guī)操作發(fā)生傷殘事故，工廠概不負(fù)責(zé)”的條款。在一次切割木料時(shí)，關(guān)先生左手手指不慎受傷，住院治療費(fèi)用3.6萬余元。傷愈出院后，家具廠表示廠里只負(fù)擔(dān)他住院期間的工資，工傷、醫(yī)療等費(fèi)用由職工自付。關(guān)先生為此提出仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)裁決關(guān)先生的工傷待遇及相應(yīng)損失費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的……”《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十二條規(guī)定：“……生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?！备鶕?jù)上述規(guī)定，本案勞動(dòng)合同中“傷殘自理”的條款明顯與法相悖，屬無效條款。
誤區(qū)三：合同期限內(nèi)辭職需繳納違約金
孫先生大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用，雙方在聘用合同中約定：職工提前離職，單位收取違約金。試用期內(nèi)，因?qū)O先生參加其他單位招聘考試并進(jìn)入政審程序，向公司提交辭職申請(qǐng)時(shí)被拒絕。隨后孫先生根據(jù)公司要求出具書面承諾書，承認(rèn)違約并繳納違約金6萬元，單位遂同意其辭職并配合通過政審。后孫先生訴至法院，法院判決該公司退還向原告收取的全部違約金。
我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。本案中，孫先生在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，且其工作期間并未給單位造成任何損失，亦不存在需要支付違約金的法定情形。因此，該單位要求其支付違約金的做法缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
誤區(qū)四：無條件服從加班安排、放棄加班費(fèi)
賈先生應(yīng)聘到一家建筑企業(yè)，簽訂勞動(dòng)合同后又訂立了一份內(nèi)容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費(fèi)”的協(xié)議作為合同附件。半年后，賈先生提出解除勞動(dòng)合同并要求支付加班費(fèi)。該企業(yè)認(rèn)可賈先生的加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。賈先生遂申請(qǐng)仲裁，最終仲裁機(jī)構(gòu)裁決該企業(yè)支付賈先生加班費(fèi)1.9萬元。
為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>
加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。本案中，勞動(dòng)合同約定放棄加班費(fèi)的條款，無疑免除了企業(yè)法定責(zé)任，排除并侵害了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益，故屬于無效條款。
誤區(qū)五：試用期可以約定多次
趙女士應(yīng)聘去一家科技公司上班，入職時(shí)公司告訴她試用期6個(gè)月，如果試用不合格可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。就在距離試用期屆滿前幾天，趙女士被告知鑒于其工作表現(xiàn)不佳，公司決定再延長(zhǎng)其試用期3個(gè)月，以作深入考核。趙女士訴至法院，要求公司支付其違法約定試用期期間的賠償金。最終，法院支持了她的訴訟請(qǐng)求。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期……”現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個(gè)月，但與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符，還有的用人單位會(huì)約定多個(gè)試用期，這都是侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。對(duì)此，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>
