一個(gè)月前，我通過了一家公司的應(yīng)聘考核，并按公司要求參加了為期半個(gè)月的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)?？墒牵医諈s被告知，為防止我“跳槽”，影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營，公司決定扣留我上個(gè)月的工資，由公司統(tǒng)一暫時(shí)保管。等我的勞動(dòng)合同到期后，再全部返還。如果我要提前走人，則工資抵作公司損失的培訓(xùn)費(fèi)用。公司的做法對(duì)嗎？ 職工 肖香
公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，公司無權(quán)扣押你的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”因此，你付出勞動(dòng)之后，即有權(quán)獲得屬于自己的工資，公司借口“暫時(shí)保管”而拒不發(fā)放，實(shí)質(zhì)上就是變相收取你的財(cái)物作為擔(dān)保，這是違反這一法律規(guī)定的。
另一方面，扣押工資并非約束員工“跳槽”的法定情形?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”該規(guī)定表明，即使單位對(duì)員工進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，單位也只能通過約定服務(wù)期、追究違約責(zé)任的方式來限制員工離職，而不能以員工在正常工作期間獲得的勞動(dòng)報(bào)酬作為“質(zhì)押”。
再一方面，“暫時(shí)保管”屬于變相拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫疚茨馨凑占s定時(shí)間及時(shí)向你發(fā)放工資，其目的不過是防止你“跳槽”，這是明顯違反法律的。
