孕婦肖瀟（化名）早產(chǎn)了。孩子因早產(chǎn)，出生后不久被診斷為伴有肺炎、肝炎、顱內(nèi)出血、新生兒貧血等多種疾病。肖瀟和家人都認為早產(chǎn)和她懷孕期間被迫加班有關，于是將肖瀟供職的單位——某投資管理公司告上法庭。單位能要求孕婦職員加班嗎？孕婦被要求超時加班，如何取證維護自己權益呢？近日，該案在北京市第三中級人民法院調(diào)解結案，記者隨后采訪了主審此案的法官和相關專業(yè)的律師為人們解讀若孕婦被迫加班應如何維權。
孕婦早產(chǎn) 認為單位“為難”所致
2014年4月10日，肖瀟入職一家投資管理公司，雙方簽訂二年期的勞動合同，期限為2014年4月10日至2016年4月10日。2015年年初，31歲的肖瀟確認懷孕了，她及時地告知了單位。肖瀟說，2015年6月底，公司財務總監(jiān)兼管人力資源工作的楊某某曾兩次找她談話，意圖迫使她離職，但雙方未就經(jīng)濟補償達成一致。而后，公司財務總監(jiān)表示，她可以繼續(xù)工作。肖瀟認為，之后公司有意安排她加班，而且是刻意地連續(xù)安排。
當年的7月17日凌晨1點，原本預產(chǎn)期在9月的肖瀟突然感到劇痛，家人緊急叫來救護車，將肖瀟送到醫(yī)院，當晚肖瀟產(chǎn)下一子，只有28周。孩子一出生就被送到某兒童醫(yī)院進行治療，10月20日才出院。據(jù)了解，孩子出生后伴有肺炎、肝炎、呼吸窘迫綜合征、動脈導管未關閉，顱內(nèi)出血、早產(chǎn)兒晚發(fā)型感染、新生兒貧血等多種疾病。
肖瀟認為，孩子早產(chǎn)與單位有意“為難”她有關，于是向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）申請仲裁。2016年8月17日，朝陽仲裁委作出仲裁不予受理通知書。肖瀟不服仲裁，向法院起訴，要求公司支付損害賠償金6萬余元。
滴滴打車和微信能否證明加班
為證明自己的主張，肖瀟向法院提交了一些微信對話的截圖，還有加班后打車回家的滴滴打車記錄。肖瀟認為以上證據(jù)能證明自己在懷孕6、7個月的時候被要求超時加班。
該案的代理律師付迎濤表示，“因為公司曾經(jīng)要求她離職，但是雙方就經(jīng)濟補償標準沒有達成一致，孕婦沒有離開工作崗位，繼續(xù)上班。但那時上級對她存在情緒，所以工作安排上不考慮她的身體狀況。工作量和工作要求都不合理。到了7月中旬，因公司業(yè)務的需要，孕婦要承擔的工作量很大。有些工作其主管明確表示第二天就要，她必須當天晚上干完。在她早產(chǎn)前三天，她一直在連續(xù)加班。一直到第三天加班后回家。沒想到當天夜里，她就突然早產(chǎn)，孩子是分娩在家里的，被急救車送到醫(yī)院才剪開臍帶?！备队瓭蓭煴硎?，肖瀟當時出具的聊天記錄是她和家人之間的對話，上面提到了她要加班和必須加班的理由。滴滴打車的記錄也顯示在單位門口接上了她。但一審法院認為，以上證據(jù)都不能證明肖瀟確實存在加班的事實，也不能證明單位對她的要求與她早產(chǎn)有因果關系，因此駁回了肖瀟的訴求。
對此，付迎濤律師表示，在現(xiàn)實生活中，很多企業(yè)有規(guī)章制度，比如申報加班必須要領導審批，但是勞動者常常處于弱勢地位，為完成工作任務加班卻不能獲得加班待遇的情況比比皆是?！皢T工拿著加班單據(jù)，追著領導要簽字，不簽字就不加班，這樣不現(xiàn)實。而且，領導要求加班，也不會直接留下證據(jù)，一般是口頭的，或者隱晦地表達‘你今天辛苦一下’。而這些言語都很難作為呈堂證供?！?br />
肖瀟不服一審判決，向北京市第三中級人民法院提出上訴。
二審期間，在法院的主持下，肖瀟最終與公司達成和解，公司支付肖瀟5000元錢，雙方就此案再無其它爭議。
